lunes, 11 de octubre de 2010
General Electric
Con sede central en Fairfield, Estados Unidos, es una empresa multinacional de infraestructuras, servicios financieros y medios de comunicación altamente diversificada. Desde energía, agua, transporte y salud hasta servicios de financiación e información, GE está presente en más de 100 países y tiene más de 300.000 empleados en todo el mundo.
Las divisiones de GE son: GE Technology Infrastructure, Energy Infrastructure, GE Capital y NBC Universal.
GE es una de las mayores empresas de EE.UU. y uno de los símbolos del capitalismo americano, siendo una multinacional presente en todo el mundo y en numerosos sectores de actividad.
La empresa fue fundada por el famoso inventor estadounidense Thomas Alva Edison en la ciudad de Menlo Park, Nueva Jersey en 1890. El nombre original de la empresa fue Edison General Electric Company.
En 1887 Elihu Thomson y Edwin J. Houston habían constituido la empresa Thomson-Houston Electric Company. Esta empresa, paulatinamente se fue fusionando con varias compañías del sector eléctrico que eran su competencia. Las fusiones y las patentes posicionaron en primer puesto a la compañía.
En 1892 la empresa de Edison y la Thomson-Houston Electric Company se fusionaron para conformar la General Electric Company con sede en Schenectady, Nueva York.
General Electric fue una de las empresas fundadoras del índice económico Dow Jones Industrial Average. Es la única empresa que se mantiene en el índice después de más de 100 años.
Welch y GE
•Con apenas 45 años y novedosos métodos salvó a General Electric de la quiebra. Welch es también el paradigma del manager al que no le tiembla el pulso: entre 1980 y 1985, despidió a más de 100.000 empleados.
•Se doctoró en ingeniería química en 1960, mismo año en que entró a trabajar en la gigantesca General Electric.
•Hizo una carrera meteórica, alcanzando la vicepresidencia de la compañía con apenas 37 años.
•En 1981, a los 45, se convirtió en el CEO más joven de la historia de la empresa.
•Reestructuró la empresa, depuró la burocracia y adoptó métodos de eficiencia novedosos y temibles.
•Todos los años despedía al 10% de los gerentes con peores resultados mientras que premiaba a los 20% mejores .
•Desde su asunción en 1981 hasta su retiro en el 2001, la facturación GE se quintuplicó desde 26.000 millones a 130.000 millones.
•Hoy Jack se dedica al golf mientras disfruta de un plan de retiro de 8 millones de dólares anuales.
El Liderazgo según Jack Welch
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"El liderazgo requiere de conductas y actitudes bien determinadas que muchos no poseen.
Cuando alguien se convierte en líder, todo cambia. Antes de llegar a serlo, nuestro éxito depende del desarrollo personal; cuando ya lo somos, el éxito consiste en conseguir el desarrollo de los demás"
Las 8 reglas de liderazgo de Jack Welch
1.Los líderes consiguen que su equipo mejore continuamente: aprovechan cualquier encuentro para evaluar, aleccionar y otorgar confianza a sus empleados.
2.Los líderes no sólo se aseguran de que el personal entienda la visión de la empresa, sino de que la viva y la respire.
3.Los líderes se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
4.Los Líderes establecen la confianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
5.Los Líderes tienen el valor para tomar decisiones impopulares y confían en su instinto.
6.Los Líderes lo cuestionan todo insistentemente, con una curiosidad que raya en el escepticismo, para asegurarse de que sus preguntas tienen unas respuestas plausibles.
7.Los líderes inspiran, con su ejemplo, la toma de decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuado.
8.Y por último, un líder siempre celebra los triunfos.
Entrevista
Durante la Expomanagement 2005 realizada en México, el reputado gurú fue sometido a un interesante ronda de preguntas por parte del público.
1.¿Cuál es la clave para ser un CEO exitoso?
2.¿Y si la gente exitosa, el 20 por ciento superior, no está o no puede realizar el trabajo?
3.¿Incluso en una empresa millonaria?
4.¿No es una amenaza para el gerente contar con gente tan talentosa?
5.¿Qué pasa con la relación de abajo hacia arriba con el jefe?
6.¿Obtener buenos resultados es suficiente para ser exitoso?
7.¿Dónde entran los valores y comportamientos?
8. ¿Cuál es su postura en cuanto a la carrera de las personas en una organización?
9.¿Cómo puede un líder motivar a los demás y venderles su “visión”?
¿Cree que las empresas mexicanas tienen el potencial para acceder al mercado global?
Respuestas:
•Amazon.com, es una compañía estadounidense de comercio electrónico con sede en Seattle, Washigton. Fue una de las primeras grandes compañías en vender libros a través de Internet.
•Jeffrey Bezos de 34 años, fundó en 1995, en Seattle a Amazon.com, un comercio de libros por Internet.
•Amazon.com cuyo nombre está inspirado en Amazonas, el río más largo del mundo.
•El primer sitio web de Amazon.com fue inaugurado el 16 de Julio de 1995, iniciándose de inmediato un crecimiento exponencial de la compañía y su presencia en la red. Después de 30 días de salir Amazon.com a la red y sin promoción en los medios, Amazon.com estaba vendiendo libros en los 50 estados de EEUU y en 45 países.
•En 1996, el web tenía más de 2.000 visitantes al día. Un año después los había multiplicado por 25. Justo hace un año, en diciembre de 1999, la revista Time nombraba a Jeff Bezos Personaje del Año y le aclamaban como "el rey del cibercomercio".
•Amazon.com comenzó como una librería online, pronto se diversificó en diferentes líneas de productos, añadiendo DVDs, Cds de música, software, videojuegos, electrónica, ropa, muebles, comida y más. Pero Bezos aún tiene una aspiración suprema, una nueva visión: ser la mayor tienda del planeta.
•Ha absorbido numerosas empresas, al igual que Google o Microsoft.
Algunas de estas adquisiciones son:
Audible (una empresa de audiolibros),
BookSurge (dedicada a los libros de baja demanda),
Mobipocket (la cual crea ebooks y dispositivos para libros electrónicos)
Fabric.com (una empresa de costura).
Algunas de estas adquisiciones son:
Audible (una empresa de audiolibros),
BookSurge (dedicada a los libros de baja demanda),
Mobipocket (la cual crea ebooks y dispositivos para libros electrónicos)
Fabric.com (una empresa de costura).
Jeff Bezos
•Jeffrey Preston Bezos (nació el 12 de enero de 1964) es el fundador , consejero delegado y presidente del consejo
de Amazon.com
de Amazon.com
•Trabajó en Wall Street en el ciencias de la computación
trabajó en la creación de una red de comercio internacional para una empresa conocida como Fitel para Bankers Trust, Convirtiéndose en un vicepresidente.
trabajó en la creación de una red de comercio internacional para una empresa conocida como Fitel para Bankers Trust, Convirtiéndose en un vicepresidente.
•En 1994, Jeff Bezos dejó su trabajo y se trasladó a Seattle, donde fundó Cadabra.com
•En mayo de 1997 amazon.com salió a la bolsa, específicamente a la NASDAQ con el símbolo AMZN y a un precio de 18 dólares la acción.
•En diciembre de 1999, Time Magazine nombró a Jeff Bezos Personaje del Año.
•En 2004 , fundó una los vuelos tripulados empresa de nueva creación llamado Blue Origin.
La filosofía de la compañía
•Nuestro objetivo es ser la compañía del mundo más centrada en
el cliente. El lugar donde la gente pueda encontrar y descubrir cualquier cosa que quieran comprar online.
•Aprendimos todo lo que necesitábamos para atender al cliente correctamente, construimos todas las tecnologías que necesitamos para servir al cliente. Y como nosotros tenemos alma de inventores, no nos verán especializándonos en áreas ya dominadas por otras empresas.
•Si nos fue bien en este trimestre, no es porque el trimestre anterior los números nos dieron en alza, sino que es porque hace cuatro o cinco años nos fue bien.
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